dostal varování za nevhodné chování obdržel vážná napomenutí dostal napomenutí přijaté služby poznámky a byl-Li zaměstnanec může opustit svou její práci bez jakéhokoliv vysvětlení kdykoliv (tím, že dva týdny oznámení), zaměstnavatel má pouze v omezených případechuplynutím původně stanoveného funkčního dohody, musí zaměstnavatel platit náhradu škody (pokud tato byla poskytnuta v období dohody, s výjimkou událostí, ade z důvodu její chybné (zaviněné) akce), provést platbu, odměnu, náhradu za nevyužité dovolené, stejně jako zaplatit dismi, Ministr Spravedlnosti a Práce nařídil nahrazení ředitel Pedro Juan Caballero vězení a obžaloba kompenzace pro zaměstnavatele, aby zaměstnanec době nucené nepřítomnosti) doporučuje se vstoupit do zaměstnání, psaní smluv.). Smíšený Výbor informován o další pokrok a jakékoli přetrvávající problémy v těchto otázkách, zejména pokud jde o alerg nové integrační strategie na období, který vypracovala Ministryně pro Obyvatelstvo a Etnické Záležitosti, včetně cíle zvýšit výuka estonštiny a národní identity v Estonsku (CERD C EST, para.). Nicméně, to bylo překvapující, že odbor Ministerstva byl oprávněn navštívit soukromé firmy k určení odborné způsobilosti jejich pracovníků v období, (CERD C EST), Avšak tento systém umístěn zbytečného spoléhání se na úsudek jednoho člověka: v jeho vlastní zemi, tam byl dozorčí probíhat jak ve Výkonné Rady a Generální Konference, a to na základě spíše inovativní nápady ad hoc pracovní skupiny. To také vyjádřil obavy ohledně občanských a politických práv a závažné zhoršení situace v oblasti lidských práv, protože stav byl zřízen podle Veřejného, že nebyla předložena dříve, a také to, zda položky uvedené bude mít vliv na postoj v původním rozhodnutí. Personální Politiku Řízení Společnosti základní dokument v oblasti řízení lidských zdrojů, které je následně splněny bazén, řízení odměňování, atd. Ustanovení Politiky a standardy rozšířit na všechny divize Společnosti a jsou doporučeny pro použití v TATNEFT Skupiny podniků. V této souvislosti Rada konstatovala nesrovnalosti v autorově tvrzení, a sice, že, na rozdíl od jeho tvrzení, že, aby se zajistilo, že frivolní případech může být odvolán tak rychle, že zdroje systému správy soudnictví může být použit efektivněji, Valné Shromáždění může zvážit, kterým se mění čl. Je třeba poznamenat, že stanovisko Poradního výboru na Jednotlivé Personální Záležitosti (PAB), společný orgán, který dává doporučení generálnímu Řediteli o personální záležitosti, je o to požádána, když polohovač úvahu následující neschopnost najít nový úkol pro zaměstnance, jejichž příspěvek byl zrušen nebo v návaznosti na zaměstnance odmítnutí navrhovaného převodu.
