uznává mezinárodní smlouvy, které by se mohly vztahovat k určité podmínky v pracovní smlouvě zahraničních zaměstnancůTyto mezinárodní smlouvy odkazují na které se vztahují na daně placené zaměstnanci zahraniční, mezinárodní rozhodčí pravidla, a dokonce i na uznání cizích soudních rozhodnutí. jasně uvádí, že dohoda bude uzavřena v písemné a individuálně s každým zaměstnancem. Také, podle článku, pokud se nějaké změny objeví, pokud jde o pracovní smlouvy, budou provedeny v písemné formě, stejně. bude obsahovat údaje, jako je pracovní plán, který v Rusku je stanovena na osm hodin denně, čtyřicet hodin týdně a dvacet osm dní dovolené za rok. Když jde o práci přesčas, ruský zákon je velmi přísný, náročný zaměstnanec podat písemnou žádost. Zkušební doba je stanovena na maximálně tři měsíce a v případě propuštění během zkušební doby, tři dny upozornění je potřebná. Ruské právní předpisy velmi přísné o zaměstnance pracovní knihy, které by měly být uchovávány a aktualizovány zaměstnavatelem. Ta obsahují důležité podrobnosti o zaměstnanci pracovní záznamy a celkových odpracovaných let, které jsou velmi důležité pro důchod na úrovni státu bude poskytovat zaměstnancům po odchodu do důchodu. jsou nutné k vytvoření svých vlastních pravidel musí zaměstnanci dodržovat. Zákon stanoví dva typy pravidel: povinné a nepovinné ty Závazných předpisů, viz: poslední pravidlo byl realizován o pár let zpět, tak aby bylo v souladu s mezinárodními předpisy týkající se zpracování osobních údajů. Aby bylo platné, závazné předpisy, musí být vydáno a přijato ředitelé společnosti, musí být v ruštině a zaměstnanci musí být uznána zaměstnanců podpisem. může být obtížné, jakmile zkušební období uzavřelo Důvody a postupy pro ukončení smlouvy jsou konkrétně vyjmenovány v nejčastější důvod pro ukončení v Rusku je redundance. V tomto případě má zaměstnanec nárok na dva měsíce placené výpověď a odstupné od jednoho do tří měsíců. Dalším důvodem pro ukončení smlouvy může být nedostatek výkonu zaměstnance, jak je stanoveno ve Federální Inspektorát Práce je v obvinění s dohledem zaměstnavatele a je oprávněn vyšetřovat pracovní úrazy, administrativní problémy, ale také porušení zaměstnanců integrity.
Zahraniční podnikatelé, kteří hledají dobrý právník v Rusku se mohou spolehnout na advokáty najdou na webových stránkách Právníci Rusku.
Jsem spokojen s tím, že spolupráce s nimi, protože oni nabídli profesionální právní služby svým klientům, zájem o podnikání v této zemi.
