V Rusku, jakékoli neshody mezi zaměstnanci a zaměstnavatelé jsou řešeny přísně v souladu s postupem stanoveným v ruské Zákoníku PráceJe třeba poznamenat, že takový spor by mohl být klasifikovány buď jako kolektivní pracovní spor, nebo jako individuální pracovní spor. To vzniká, když tam jsou neshody mezi zaměstnanci a zaměstnavateli o zřízení nebo změny v pracovní podmínky (včetně platu), modifikace nebo plnění kolektivní smlouvy a dohody, nebo v souvislosti s ním zaměstnavatel je odmítnutí vzít v úvahu stanovisko zvoleného zastupitelského orgánu zaměstnanců při místními předpisy. Kolektivní pracovní spor je vyřešen v několika fázích: dohodovací výbor, za účasti mediátora, a nebo tím, že práce rozhodčích. Ruské řešení sporů proces funguje takto: individuální pracovní spor vzniká mezi dvěma osobami: zaměstnanec a zaměstnavatel to může být řešeny dvěma způsoby: člověk věří, že jeho práva byla porušena, má právo vybrat si, kde hledat řešení sporu: v komisi, nebo přímo u soudu. V případě nesouhlasu s rozhodnutím komise, osoba si vyhrazuje právo na odvolání proti rozhodnutí komise u soudu Spor proces funguje takto: Vzhledem k tomu, že tam je tolik byrokracie v pracovněprávních vztazích v Rusku, žádné pracovní spory, dokonce i na první pohled zdánlivě jako nepodstatné, může být vyřešen v nejvíce nečekaným způsobem. Proto je velmi důležité ve fázi rozhodování, přípravu a podepsání personální dokumenty pro odhad možných rizik, které může způsobovat jak pro zaměstnance a zaměstnavatele.
